Tijdelijke detachering betekenis
Detachering: betekenis in de praktijk. Detachering is een manier om extra personeel in te huren. Het woord komt van het Franse ‘détacher’, dat losmaken betekent. Het is anders dan personeel inhuren via een uitzendbureau of via payrolling. Verschil detacheren en uitzenden. Uitzenden en detacheren verschillen in dat het bij detachering vaak. Detachering binnen de EU of 'detachering in enge zin' wordt geregeld door een Europese richtlijn en is een toepassing van het vrij verkeer van diensten. Wanneer een werkgever uit een EU-lidstaat een dienst uitvoert in een andere EU-lidstaat, kunnen de aan deze werkgever verbonden werknemers tijdelijk naar de andere EU-lidstaat gestuurd worden. 
Tijdelijke detachering betekenis Detachering komt vooral voor in sectoren waar specialistische kennis nodig is of waar de vraag naar personeel fluctueert. In de IT- en technische sector is detachering gebruikelijk voor projectmatig werk. Ook in de financiële sector, zorg en onderwijs worden regelmatig professionals via detachering ingezet om tijdelijke tekorten op te vangen.
Tijdelijke overplaatsing
Een medewerkster van een fastfoodrestaurant heeft een arbeidscontract met daarin de bepaling dat de werkzaamheden worden uitgevoerd in de plaats waar ze woont, maar dat ze akkoord gaat met tijdelijke of definitieve overplaatsing naar een ander restaurant van dezelfde werkgever indien de werkgever dit noodzakelijk acht. Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing. Én hij moet daarover met jou overleggen. Oplossingen. Tijdelijke overplaatsing Een goede arbeidsrelatie en alleen vertrouwen op de gunfactor is waarschijnlijk niet voldoende. Je moet alles uit de kast halen om de kans op succes – en dus overplaatsing – te vergroten. Hoe je dat doet, lees je hieronder. Zo pak je het aanvragen van een overplaatsing aan Je hebt besloten dat je een overplaatsing wilt aanvragen.Uitlenen personeel
Leen je personeel uit of huur je personeel in tegen betaling of een andere vergoeding? Dan zijn er voorwaarden waaraan je moet voldoen vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (Waadi). Als u personeel uitleent of juist inleent, is een aantal aandachtspunten van belang. In deze blog bespreken we onder andere de registratieplicht die geldt bij het uitlenen van personeel. Verder gaan we in op de gevolgen voor de NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud).Uitlenen personeel Meer hierover leest u op de pagina Inhuur van buitenlands personeel. Zowel inhuren/inlenen als uitzenden of bemiddelen van personeel is gebonden aan regels uit de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) (allocatie betekent ‘plaatsen’).